Jak používat dohodu o nekonkurování?

Dobrá dohoda o zákazu soutěžit jasně definuje omezenou činnost
Dobrá dohoda o zákazu soutěžit jasně definuje omezenou činnost, podmínky a dobu trvání dohody.

Po zaškolení svých zaměstnanců se můžete bát, že přeskočí na místo u konkurence, kde mohou využít vaše obchodní tajemství a obchodní kontakty. Abyste se ochránili, můžete požádat zaměstnance, aby podepsal dohodu o nekonkurování. Tato dohoda zabrání vašemu zaměstnanci pracovat po určitou dobu pro konkurenta v určité geografické oblasti. Dohoda o nekonkurování není vhodná ve všech pracovních situacích. Proto byste měli začít analýzou, zda ji potřebujete.

Část 1 ze 3: Analýza, zda potřebujete dohodu

  1. 1
    Zkontrolujte, zda váš stát vynucuje dohody o nekonkurování. Státy obecně odmítají dohodu o nekonkurování. Tyto dohody jsou v některých státech také nezákonné, takže byste měli zjistit, zda to váš stát umožňuje, než začnete dohodu uzavírat.
    • Dohody o nekonkurování jsou v Severní Dakotě obvykle nezákonné. Kromě toho jsou v Kalifornii skutečně nezákonné, s výjimkou prodeje firmy.
    • Mnoho dalších států poskytuje výjimky pro určité zaměstnance nebo omezuje dohody o nekonkurování na „klíčové“ zaměstnance.
  2. 2
    Určete, zda ho potřebujete. Dohoda o nekonkurování není vhodná pro každého zaměstnance. Ve skutečnosti jsou legální, pouze pokud chráníte oprávněný obchodní zájem, například obchodní tajemství, vztahy se zákazníky nebo dobrou vůli.
    • Obchodní tajemství je každá důvěrná informace, která vaší společnosti poskytne výhodu. Například seznamy zákazníků, preference zákazníků a tajné přísady jsou obchodní tajemství.
    • Goodwill zahrnuje pověst vaší společnosti a další nehmotné aspekty podnikání, včetně její marketingové pozice. Pokud jeden z vašich zaměstnanců úzce spolupracuje se zákazníky, můžete se bát, že vaše zákazníky odláká, pokud pracují pro konkurenci.
    • Dohody o nekonkurování jsou zřídka vhodné pro zaměstnance na nízké úrovni, kteří vykonávají rutinní úkoly. Například váš recepční může mluvit se všemi vašimi zákazníky, ale je nepravděpodobné, že by je odlákal, když odcházejí pracovat jako recepční u konkurence.
  3. 3
    Poraďte se s právníkem. Používání neplatné dohody o zákazu soutěžit je ztráta času a peněz, takže pokud máte dotazy, měli byste se poradit s právníkem. Právníka pro podnikání najdete kontaktováním místní nebo státní advokátní komory a získáním doporučení.
    • Požádejte svého právníka o analýzu, zda potřebujete dohodu o zákazu soutěžit. Budete muset vysvětlit pracovní povinnosti vašeho zaměstnance a jaký majetek se snažíte chránit.
    • Advokát vám také může pomoci sepsat dohodu, pokud je to nutné.
    Dohoda o nekonkurování není vhodná pro každého zaměstnance
    Dohoda o nekonkurování není vhodná pro každého zaměstnance.
  4. 4
    Před prací požádejte zaměstnance o podepsání. Dohodu o zákazu soutěžit je třeba podpořit „zvážením“. To znamená, že zaměstnanec musí za podepsání smlouvy něco získat. Když se zaměstnanec před zahájením práce podepíše, může jako protihodnotu posloužit samotná práce.
    • Pokud však požádáte zaměstnance, aby jednoho podepsal poté, co začne pracovat, budete mu muset na oplátku dát něco hodnotného.
    • Můžete například povýšit zaměstnance, dát mu více peněz nebo změnit jeho stav z „dle libosti“ na smlouvu. Všimněte si, že všechny smlouvy vyžadují tzv. Protiplnění, nejen konkurenci.
  5. 5
    Při nákupu firmy použijte dohodu o nekonkurování. Zaměstnavatelé obvykle žádají zaměstnance, aby podepsali smlouvy o nekonkurování. Jeden však můžete použít také při nákupu firmy od někoho jiného. Požádejte vlastníky, aby podepsali zákaz soutěžit. To obvykle omezí jejich schopnost zahájit nový podnik, který přímo konkuruje vašemu v určitém okruhu kilometrů.
    • Nechte klíčové zaměstnance také podepsat zákaz soutěžit. Mohli by se přestěhovat a začít pracovat s lidmi, kteří vám firmu prodali.

Část 2 ze 3: příprava právní dohody o zákazu soutěžit

  1. 1
    Omezte dobu trvání dohody. Dohoda o zákazu soutěžit nemůže někomu zakázat pracovat nebo sdílet informace na věčnost. Místo toho to musí být rozumné. To, co se kvalifikuje jako přiměřené, se bude lišit v závislosti na vašem odvětví a práci. Například newyorský soud rozhodl, že dvouleté omezení je pro výrobce sendvičů Jimmy Johns neplatné.
    • Udělejte si průzkum, abyste zjistili, co je rozumné. Podívejte se online a mluvte s dalšími podniky ve vašem oboru. Zeptejte se na délku jejich nesoutěžních dohod.
    • Poraďte se s místními soudy o příklady účinně prosazovaných dohod o nesoutěžení.
    • Rovněž byste se měli poradit s právníkem, který by měl rozumět zákonům ve vašem státě a může analyzovat fakta o vaší situaci.
  2. 2
    Omezte geografický rozsah dohody. Dohoda o nekonkurování nesmí rovněž omezovat zaměstnanost v nepřiměřeně velké oblasti. Například pravděpodobně nemůžete někomu zakázat pracovat kdekoli jinde v USA. Místo toho musíte omezit zaměstnání na určitou geografickou zónu podle toho, kde se nacházíte.
    • To, co se kvalifikuje jako „přiměřené“, bude záviset na faktech o situaci a vašem odvětví. Další informace najdete v právním precedentu. Obecně nemůžete omezit schopnost zaměstnance pracovat v oblasti, kde nepodnikáte.
    • Některé podniky jsou národní. Například televizní síť může chtít omezit schopnost kotvy pracovat kdekoli v zemi. V této situaci může být rozumný velmi široký geografický rozsah. V této situaci však bude velmi málo podniků.
    • Soudy obecně analyzují rozsah ve spojení s dobou trvání. Například široké geografické omezení může být v pořádku, pokud je opravdu krátké.
  3. 3
    Zakázat pouze určité úlohy. Dohody o nekonkurování nemohou obecně zakázat veškerou práci. Například někdo, kdo provozuje laboratoř, může skončit, aby mohl pracovat jako manažer knihkupectví. Není rozumné omezovat jejich schopnost přijmout tuto práci. Místo toho musí vaše omezení přiměřeně souviset s vaším chráněným zájmem jako podnikání.
    • Laboratoř může obsahovat obchodní tajemství, které chcete chránit. V souladu s tím byste měli omezit schopnost zaměstnance pracovat na práci, kde může tato tajemství použít. Mohou to být určité pozice v laboratoři konkurenta.
    • V některých státech je nerozumné úplně zakázat někomu pracovat v oboru nebo povolání a soudy nebudou vymáhat široké dohody o nekonkurování.
    Zda zaměstnanec porušuje jejich dohodu
    Nyní proveďte analýzu své dohody o zákazu soutěžit a zjistěte, zda zaměstnanec porušuje jejich dohodu.
  4. 4
    Zahrnout ustanovení o úkolu. Můžete prodat své podnikání. Každý kupující bude pravděpodobně chtít získat dohodu o nekonkurování. Některé státy vám však nedovolí přenést nekonkurování, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. Můžete se vyhnout jakýmkoli problémům zahrnutím ustanovení o přiřazení do smlouvy.
    • Ustanovení přiřazení vzorek by mohl číst: „Zaměstnanec souhlasí s tím, že tato dohoda bude i nadále v platnosti, pokud Zaměstnavatel by měl prodat v podstatě všechna aktiva společnosti jinému majiteli.“
  5. 5
    Přidejte možnost volby zákona. Pokud dojde ke sporu, soudce bude muset použít zákon státu k analýze dohody a nápravě za porušení. Obecně platí, že budou právní předpisy státu, kde se právě nacházíte aplikovány. Pokud však podnikáte ve více než jednom státě, můžete si vybrat, který zákon daného státu bude platit. Tomu se říká ustanovení o „volbě práva“.
    • Poraďte se se svým právním zástupcem o právu státu, které byste si měli vybrat. Ne všechny státy interpretují dohody o nekonkurování stejným způsobem. Co je legální v jednom státě, nemusí být legální v ostatních.
    • Také státy poskytují různé prostředky nápravy, když zaměstnanec poruší dohodu. Chcete si vybrat stát, jehož zákon vám poskytuje největší ochranu.
  6. 6
    Promluvte si s právníkem o dalších způsobech ochrany vašeho podnikání. Zákaz soutěžit poskytuje určitou ochranu zaměstnavatelům. Pravděpodobně však budete také chtít dohodu o zachování mlčenlivosti k ochraně obchodních tajemství a seznamů klientů.
    • Ve své dohodě buďte co nejpřesnější ohledně zakázané činnosti. Například pokud dotyčná zaměstnankyně pracovala jako vedoucí prodeje, může být efektivnější omezit ji v jednání v prodejní roli, než ji omezovat v práci pro konkurenci. Dobrá dohoda o zákazu soutěžit jasně definuje omezenou činnost, podmínky a dobu trvání dohody.
    • Životaschopnost dohod o nekonkurování se často posuzuje podle toho, zda jsou nebo nejsou ve veřejném zájmu.
    • Také prodiskutujte, zda potřebujete dohodu o nenásilném jednání. S touto dohodou zaměstnanec souhlasí s tím, že nebude vyžadovat vaše zákazníky, pokud by opustili společnost.

Část 3 ze 3: Prosazování dohody o zákazu soutěžit

  1. 1
    Určete, proč zaměstnanec odešel. Dohodu o nekonkurování můžete obvykle vynutit, když zaměstnanec skončí, ale není to vyjímatelné. Pokud jste zaměstnance propustili, pak se věci mohou zkomplikovat. Budete chtít konzultovat s právníkem, abyste prodiskutovali, zda můžete dohodu vymáhat. To se může lišit podle toho, kde se nacházíte.
    • Pokud jste někoho vyhodili, měla by dohoda o nekonkurování řešit ukončení. Mělo by vám dát právo vymáhat dohodu, i když zaměstnance propustíte.
    • Pokud jste však někoho propustili z nezákonného důvodu - například z důvodu diskriminace nebo proto, že jste chtěli, aby zaměstnanec porušil zákon, nemůžete tuto dohodu vymáhat.
    • Když propustíte zaměstnance pro „závadu“ - například špatnou docházku nebo nedostatečný výkon - pak můžete být schopni vymáhat dodržování dohody. Některé soudy to však nemusí chtít udělat.
  2. 2
    Rozhodněte, zda zaměstnanec dohodu porušil. Podívejte se na zaměstnání, které si zajistil váš bývalý zaměstnanec. Nyní proveďte analýzu své dohody o zákazu soutěžit a zjistěte, zda zaměstnanec svou dohodu porušuje. Ne všechna nová zaměstnání budou dohodu porušovat a nechcete žalovat, pokud k tomu nemáte platný důvod.
    • Diskutujte o tom se svým právníkem, který může analyzovat, zda nové zaměstnání skutečně odporuje dohodě o nekonkurování.
    • Mluvte také o tom, zda je vaše dohoda o zákazu soutěžit vynutitelná. Možná nevíte, co je ve smlouvě, protože vám mohla být přidělena při koupi firmy. Soudy nebudou vymáhat nezákonnou smlouvu, proto se ujistěte, že podmínky zákazu soutěžit jsou legální.
    Použití neplatné smlouvy o zákazu soutěžit je ztráta času
    Použití neplatné smlouvy o zákazu soutěžit je ztráta času a peněz, takže pokud máte dotazy, měli byste se poradit s právníkem.
  3. 3
    Podejte příkaz. Dohodu o nekonkurování vymáháte tím, že žádáte soudní příkaz. Váš právník předloží formuláře soudu a doručí kopii bývalému zaměstnanci. Váš právník také požádá o slyšení, ke kterému by mělo dojít brzy.
    • I když budete usilovat o vydání soudního zákazu, můžete dočasně získat „soudní příkaz “, který vám přinese okamžitou úlevu.
    • Můžete také žalovat za „náhradu škody“, což je v zásadě pokuta, kterou se zaměstnanec zavázal zaplatit, když podepsal smlouvu o zákazu soutěžit. Náhrada škody musí být přiměřená, takže neočekávejte, že svého bývalého zaměstnance nasáknete. Pamatujte, že bude obtížné získat náhradu škody, pokud to není ve vaší původní dohodě o zákazu soutěžit.
    • Můžete také hledat „skutečné škody“, což jsou prokazatelné finanční ztráty způsobené chováním bývalého zaměstnance. Například pokud zaměstnanec vzal váš seznam zákazníků a předal jej novému zaměstnavateli, možná budete moci získat náhradu peněz za ztracené zákazníky.
  4. 4
    Zúčastněte se slyšení. Soudce uspořádá slyšení, aby rozhodl, zda vydá dočasný příkaz. Váš právník bude muset prokázat, že vám bude nenávratně způsobeno poškození, pokud bude bývalý zaměstnanec moci pracovat pro konkurenta. Po jednání by soudce mohl stanovit datum delšího soudu.
    • V některých státech se můžete zúčastnit pouze jednoho jednání, kde soudce rozhodne bez soudu. Promluvte si se svým právníkem o konkrétním procesu ve vašem státě.

Tipy

  • Aktualizujte svůj souhlas. Státy mohou změnit své zákony nebo se může změnit vaše podnikání. V souladu s tím byste měli pravidelně kontrolovat své nesoutěžní dohody a v případě potřeby je aktualizovat.

Právní omezení Obsahem tohoto článku jsou obecné informace a jeho účelem není nahradit profesionální právní nebo finanční poradenství. Není zamýšleno, aby se na něj uživatelé spoléhali při jakýchkoli investičních rozhodnutích.
Související články
  1. Jak číst patent?
  2. Jak rozpoznat příznaky násilníka?
  3. Jak se vyléčit z emocionálního týrání?
  4. Jak se vypořádat s fyzickým týráním?
  5. Jak identifikovat emoční týrání?
  6. Jak se zotavit z plynového osvětlení?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail